La Mia Visione

L'APPROCCIO MULTISISTEMICO

Abbiamo compreso, solo di recente, che il mondo come lo conosciamo è una rete fatta di relazioni e che il pianeta nel suo complesso è un sistema vivente che si autoregola, così come l'uomo e le organizzazioni da lui create. 

Siamo un sistema fatto a matrioska, ogni universo, ogni sistema, è contenuto dentro uno più grande. Il seme di luce ha preso dimora nel corpo umano, quest'ultimo è contenuto nella famiglia che lo ha generato, ogni membro della famiglia è contenuto nell'organizzazione dove lavora, nel comune dove abita, nella nazione dove è nato e così via fino ad arrivare alle stelle e a tutto l'universo e al suo creatore.  

Al centro del pensiero darwiniano sta la percezione che tutti gli organismi viventi sono imparentati, essendo tutti discesi da un unico antenato universale attraverso un lungo processo di modificazioni nel corso di miliardi di anni.

Secondo questa visione la vita è una enorme rete planetaria di esseri viventi interconnessi nello spazio e nel tempo.

Pertanto ogni sistema è  infinito e interconnesso con tutti gli altri, siamo sistemi olografici e frattali. Dentro ciascuno di noi c'è l'intero universo e possiamo trovare, se siamo attenti, la rete che ci relaziona con gli altri sistemi. 

Avere chiara la propria Vision e Mission ci può aiutare a capire come muoverci per raggiungere il successo personale e professionale.

L'essenza dell'incarnazione sta proprio nel riconoscere cosa realizzare mentre il successo sta nel riuscirci.

Se la scala non è appoggiata al muro giusto ogni passo che muoveremo in su, non farà altro che farci arrivare più in fretta nel posto sbagliato Stephen R. Covey 

Scrivere il proprio mission statement è una pratica trasformativa, perché ci spinge a riflettere sulle nostre priorità con attenzione e in profondità, e ad allineare il comportamento ai nostri valori e principi. Stephen  R. Covey

Inner Developmen Goals (IDGs) è una iniziativa nata in Svezia con l'obiettivo di identificare, diffondere e sostenere lo sviluppo di valori, conoscenze, competenze e attitudini rilevanti per la crescita individuale in un ambiente sempre più sfidante e complesso come quello in cui ci troviamo.

Gli IDG sono declinati in 5 dimensioni interiori: 

1 – Essere: Rapportarsi con il Sé

Coltivare la nostra vita interiore, sviluppare e approfondire la nostra relazione con i nostri pensieri, sentimenti e corpo ci aiuta a essere presenti, razionali e non emotivi quando affrontiamo la complessità.

Bussola interiore: il profondo senso di responsabilità e di impegno per i valori e le finalità relative al bene di tutti.

Integrità e autenticità: l'impegno e la capacità di agire con sincerità, onestà e integrità;

Apertura e mentalità di apprendimento: avere una mentalità curiosa e la volontà di essere disponibili ad accogliere il cambiamento;

Consapevolezza di sé: capacità di essere in contatto con i propri pensieri, sentimenti e desideri; avere un'immagine realistica di sé e la capacità di adattarsi;

Presenza: capacità di essere nel qui e ora, senza giudizio e pregiudizio.

2 – Pensare: Abilità cognitive

Una volta sviluppato l'Essere questo è in grado di sviluppare le nostre capacità cognitive assumendo diverse prospettive, leggendo le interconnessioni che esistono con un approccio sistemico.

Pensiero critico: capacità nell'esaminare la validità di opinioni, prove e piani;

Consapevolezza della complessità: comprensione e abilità nel lavorare in situazioni complesse;

Capacità di prospettiva: Abilità nel cercare, comprendere, e utilizzare attivamente le intuizioni provenienti da prospettive contrastanti;

Creazione di senso: Abilità nel riconoscere schemi, strutturare l'ignoto ed essere in grado di creare narrazioni;

Orientamento e visione a lungo termine: orientamento a lungo termine e capacità di formulare e sostenere l'impegno verso visioni di contesto ampio e lungimirante.

3 – Relazionarsi: Prendersi cura degli altri e del mondo

Apprezzare, prendersi cura e sentirsi connessi agli altri ci aiuta a creare sistemi e società più giusti e sostenibili per tutti.

Apprezzamento: relazionarsi con il prossimo con un atteggiamento di apprezzamento, gratitudine e gioia;

Correlazione: avere un forte senso di appartenenza e connessione con il resto del mondo, come parte di un insieme, di un ecosistema;

Umiltà: essere capaci di agire in conformità con le esigenze della situazione, senza avere sé stessi come priorità;

Empatia e compassione: capacità di relazionarsi con gli altri, se stessi e la natura, con gentilezza, empatia e compassione.

4 – Collaborazione: Abilità sociali

Per compiere progressi su problematiche complesse e condivise, dobbiamo sviluppare la capacità di includere e comunicare in modo armonico anche con valori, abilità e competenze diverse.

Abilità comunicative: la capacità di ascoltare veramente gli altri, di promuovere un dialogo genuino, saper difendere con onestà e i giusti limiti le proprie opinioni, gestire i conflitti in modo costruttivo e modulare il dialogo adattandosi ai diversi interlocutori;

Capacità di co-creazione: capacità e motivazione per sviluppare e facilitare relazioni collaborative tra diversi soggetti interessati, sulla base di una stabilità psicologica e genuini stimoli alla co-creazione;

Mentalità inclusiva e competenza interculturale: volontà e competenza per saper coinvolgere e avvolgere la diversità, saper includere individui e gruppi che hanno punti di vista e background diversi;

Fiducia: capacità di dimostrare fiducia e saper creare e mantenere relazioni di fiducia;

Capacità di mobilitazione: capacità di coinvolgere, ispirare e mobilitare gli altri a impegnarsi per scopi condivisi.

5 – Agire: Guidare il cambiamento

Qualità come coraggio e ottimismo ci aiutano ad acquisire il vero libero arbitrio, per rompere vecchi schemi, generare idee originali e agire con determinazione in situazioni complesse.

Coraggio: capacità di difendere i valori, prendere decisioni, intraprendere azioni decisive e, se necessario, sfidare e scardinare le sovrastrutture e i pregiudizi condizionanti;

Creatività: capacità di generare e sviluppare idee originali, aver il coraggio di innovare e disponibili, se necessario, a sradicare modelli convenzionali;

Ottimismo: capacità di sostenere e comunicare un senso di ottimismo, atteggiamento positivo e fiducia nella possibilità di un cambiamento significativo;

Perseveranza: capacità di sostenere l'impegno con determinazione e pazienza, anche quando gli obiettivi richiedono molto tempo, fatica e dedizione.

Ho aderito al Global Enaction Manifesto e agli IDG perché credo negli otto principi e nelle 5 dimensioni interiori che li compongono. Essi fanno parte del mio modo di vedere la vita e mi guidano nelle scelte del mio cammino. Inoltre come coach EMCC aderisco al framework di competenze professionale e al Global Code of Ethics

Questi strumenti mi aiutano ad essere coerente e allineato con la mia vision e mission